В январе 2023 года на одну вакансию в розничной торговле претендовало пять человек, а в январе 2024 года этот показатель сократился до двух. Основная проблема с набором персонала наблюдается в сферах, где требуются мужчины призывного возраста.
В течение 2023 года количество соискателей постепенно уменьшалось, достигнув 2,1 человека на одну вакансию в декабре, как сообщает Forbes, передает «Акцент».
Согласно материалу с ссылкой на пресс-службу АТБ, мужчины призывного возраста не проявляют интереса к официальному трудоустройству из-за предоставления компанией информации в Территориальный центр комплектования.
Из-за военных действий АТБ вынуждено было децентрализовать поставки и ввести три вида ассортимента в магазинах. Примерно 10% мужского персонала, то есть около 4000 человек, из числа сотрудников крупнейшего розничного ритейлера Украины были мобилизованы.
В Novus 228 мужчин (4%) из общего числа в 7255 сотрудников также были мобилизованы.
HR-директор Фокстрота Татьяна Брюханова подчеркивает, что возникают трудности с предоставлением актуальных военных документов, что затрудняет процесс приема на работу и бронирование уже существующих сотрудников. К настоящему времени в штате техритейлера числятся 2949 сотрудников, примерно 10% из них – в рядах ВСУ/ТРО, а часть уже забронирована.
HR Business Partner в Алло Наталья Блощинская отмечает: «У нас трудно выделить мужские и женские профессии. Исключение составляют логистика и доставка крупной бытовой техники до дверей клиента, так как это в основном связано с физическими способностями».
«В прошлом году в Comfy было создано 1190 новых рабочих мест. Создание команд для новых магазинов было относительно легким процессом, но закрывать вакансии на складе и в сфере доставки стало гораздо сложнее», — говорит руководитель отдела рекрутинга и адаптации Comfy Юлия Швец, отмечая, что особенно сложно найти кладовщиков и грузчиков.
Для преодоления кадрового кризиса сети розничной торговли используют два основных подхода: обучение женщин «мужским» профессиям и внедрение автоматизации.
Так, примерно 900 женщин выполняют обязанности охранников в магазинах АТБ, а также проводится переобучение женщин на должности водителей погрузчиков. Ожидается, что 50% сотрудников на этих должностях будут женщины.
В Auchan Украина сотрудницы осваивают профессию разделителя рыбы. Также ожидается нехватка кадров на вакансии, такие как приемщик товаров, где требуется поднимать грузы.
В сетях Spar и Наш край предпринимают усилия по привлечению женщин, способных управлять автомобилями. Руководитель департамента развития персонала Volwest Group Ольга Семенюта отмечает, что не все мужчины желают переезжать по Украине.
Также компании запустили мобильное приложение GeoVizor, которое помогает оценить потенциал локации для будущего магазина. Разработка приложения частично связана с нехваткой персонала для развития франшизной сети.
В Comfy наиболее актуальные проблемы с наймом возникают в области логистики, где многие должности связаны с физическим трудом.
«Мы выделили ряд функций на складе, которые могут выполнять женщины, что упростило найм», — отмечает руководитель отдела рекрутинга и адаптации компании Юлия Швец.
|
